¡QUÉ GRAN IDEA!
Tan súper simple, exactamente mi tipo de DIY.
Necesitamos una alfombra nueva en el dormitorio… hmmmmm. 🙂

xoxo
http://www.natashafatah.blogspot.com

Respuesta

Este bricolaje no podría haber llegado en un mejor momento! La alfombra de galón UO que he estado deseando sobre/ ahorrar para ha sido puesto en backorder hasta finales de junio, y acabo de mudarse a un nuevo apartamento que desesperadamente necesita una alfombra linda.

So muchas gracias! 🙂

http://viennawaitsblog.blogspot.com/

Respuesta

En indefinidamente un gran proyecto para mi hija y yo para hacer juntos. Los acrílicos funcionarían mejor para nosotros… flores grandes y un ribete festoneado seguro, FUN !!!

Respuesta

Esta es una gran idea! Alfombras estampadas pueden ser tan caros, pero definitivamente podría hacer esto con un presupuesto. Se ve tan bien en tu armario!
xoxo
http://neonrattail.blogspot.com

Respuesta

Después de pasar DÍAS buscando la alfombra perfecta para la guardería, esta fue la inspiración que necesitaba. ¡Gracias!

Responde

i me encanta la peculiar sensación de lunares en un espacio. este diy podría trabajar con cualquier alfombra lisa….lo que me inspira a probar o! alfombra stripey. estoy obsesionado con cualquier cosa stripey ha!

Respuesta

¡Qué genial es esto! ¡Hace mucho tiempo que no estoy aquí, me inspiro demasiado! ¡Gran Pascua para ti!

Love Ellen

¡Responde

¡Me encanta esto! Algo tan simple como los lunares puede transformar una habitación

Respuesta

Muy lindo, pero tenga cuidado con la pintura en aerosol que utiliza! Cuando era adolescente pinté mis botas de ugh negras {en mi habitación} y el polvo de ella me frotó las botas durante un año. La alfombra está realmente estropeada y nunca ha sido capaz de limpiarse correctamente, {desde donde me arrodillaría para hacer mi obra de arte usando mis botas de ugh!}

So yeh,. ¡Sólo una palabra de precaución! I wouldn’t spraypaint cualquier alfombra / zapatos / cualquier cosa que se va a utilizar en un área de tráfico pesado.

Mis padres responderán por eso demasiado jaja.

¡Responde

LOVE ESTO! Estoy probando este proyecto. ¡También se ve tan bien en tu armario! Si tuviera un armario lo suficientemente grande para una alfombra :/

Thanks para compartir!

Xo

Amanda
http://www.littledooronthesound.com

Contesta

¿No es todo sensación crujiente y grosera?
Recuerdo que me pinté los zapatos cuando era adolescente y los arruiné por completo.

Responder

cuando i plantilla, a veces para líneas más limpias uso spray adhesivo. Rocío y luego lo dejo ponerse pegajoso después de dos minutos y luego me quedo en él y pelar cuando he terminado! 🙂 otra opción!

Respuesta

A mi palabra; ¡es una idea tan linda! Estoy corriendo a casa del trabajo para empezar por mi cuenta!!!

Responda

Y pregunto si utilizó una vieja lata de café de metal con ambos extremos abiertos como guía y rociados en él, si sería un borde más nítido y no dejar un ligero spray de negro en las partes blancas. Podría ser algo para probar, porque estoy pensando que esto sería genial para un porche de 3 temporadas

Contesta

¿Cómo colgaste tus bufandas? ¡Estoy buscando una linda manera de colgar todo el mío!

Respuesta

Polo Ralph lauren, série 2012 début des vacances de printemps de l . a . femme libérés, maniquí Néerlandais Pa Patricia Vehicle de Fremont Feuille spéciales (Patricia vehicle de Vliet, )#) l’interprétation. L. Un. Polo Ralph lauren cualquier lancé no general de 25 Fresh Seem et not coup d’oeil de chien, le type habituel Britanniques semblent fraîches dans l’utilisation de increased, bleu clair, gris clair. Les bandes doivent, part tanin, une couche uniforme, tailleurs de tweed, Polo Ralph lauren layout de function abondent, en outre, avec les sacs de vêtements ne peuvent pas être ignoreés, ce qui any amélioré à une además diminuto modelo de Polo Ralph lauren sac principalà une tache lumineuse

Responde

Qué idea tan encantadora. No sé si me gusta más la alfombra, o tu armario de ensueño 🙂

Respuesta

este es precioso, gran idea.

no encuentras que hay una textura diferente a la alfombra donde tienes pintado en aerosol?

Responde

es esto puede parecer obvio para otras personas, pero ¿dónde encuentras un estante como ese para colgar tu ropa? I’ve sido capaz de encontrar o pensado para buscar esas cosas de tipo rodante de algún lugar como Walmart o Target, pero son horribles y realmente no todo lo funcional.

Esta vez apreciaría los consejos improvisados del armario de cualquier capacidad.

¡Responde

¡Me encanta esto! Los he visto en Pintrest y a la venta en algunos sitios y como soy profesor de inglés, tengo que tener uno 🙂 ¡No puedo esperar para probar este bricolaje! ¡Me encanta!

Respuesta

Y tu armario es increíble… No tengo un armario real en mi habitación, así que podría tener que probar algo similar al tuyo este verano!

¡Responde

Great cómo hacerlo! Consejo: El adhesivo en aerosol (del tipo que utilizan para la tela de serigrafía) puede ayudar a mantener la plantilla abajo!

Respuesta

hooray! también estoy ansioso por un puesto de inquilinos. tenemos dos forols de forols de madera en apuros alquilados que necesitan un poco de amor. tenemos un surtido colorido, pero sería bueno hacer algo que no tendrá que ser aspirado siempre

.
Respuesta

GoodWeave Generic Standard for the Rug Industry, Draft Version 2.4.2- Comentarios: Página 1- «Objetivos»-Bullet 2 «… promover el atoaiclpipn de otros derechos humanos fundamentales en el lugar de trabajo identificados como causas profundas del trabajo infantil.» Podría ser re-expresado para evitar confusiones, ya que actualmente se puede leer como si los derechos fueran la causa principal del trabajo infantil.-Bullet 3 podría ser aclarado, con lenguaje como «Promover un cambio positivo en la comunidad como resultado del programa…»-Bullet 5 debe identificar el alcance como la industria de alfombras: «… seguimiento y verificación de las condiciones de trabajo y el impacto ambiental en la industria de la alfombra.» Página 8- «Requisitos estándar de la Sección 2″5a. sería más claro si se utiliza un lugar de trabajo seguro y saludable en lugar de repetir la categoría de condiciones de trabajo.5a-c asumir una presentación diferente que no incluya la presentación orientada a objetivos de los principios 1-4, 5d, 6 y 7. Podría ser más claro con un. lugar de trabajo seguro y saludable, b. salario digno, c. sin horas de trabajo abusivas. Página 9- «Requisitos básicos» Declaración en el párrafo 2 «Se espera que las empresas que aplican esta Norma cumplan con los requisitos nacionales.» debe ser aclarada, tales como, «Las empresas que apliquen esta Norma cumplirán con las leyes nacionales.» Principio 1- No Child LaborPage 10-Conditions for children working with parents should include parameters on time.-Dado que GoodWeave es específico de la industria, parece razonable evaluar los diferentes tipos de trabajo involucrados e identificar los tipos de trabajo que son peligrosos para los niños y los trabajadores jóvenes o los tipos de trabajo que son aceptables para los no adultos.-Estándar deben hacer referencia al Protocolo goodweave para tratar el trabajo infantil» para aclarar los requisitos para las empresas cuando descubren el trabajo infantil.-La identificación de los riesgos involucrados debe añadirse al «requisito básico» de una lista de tareas llevadas a cabo por los trabajadores jóvenes.-«Requisitos de progreso» protección contra los peligros para los hijos de los trabajadores y cumplimiento legal parecen ser más apropiadamente mínimos, «requisitos básicos».-«El productor cooperará con las iniciativas de la comunidad local para crear las normas sociales…» podría ser una expectativa más razonable, ya que «cooperar con las iniciativas comunitarias locales para contribuir al establecimiento de…» Un «requisito básico» aquí podría ser la comunicación a la comunidad de la participación del productor en GoodWeave. Requisito de progreso de «el empleador trabaja con local…» podría ser rastreado mejor si se escribe como contribuciones en especie y o financieras.-Los «requisitos de progreso» de los deberes podrían incluir: separación del espacio de trabajo y espacio de vida, así como registros de participantes y sus edades, horas y tipos de trabajo llevados a cabo. Principio 2- Ningún trabajador-trabajador forzoso o con fianza debería ser libre de dejar el empleo después de un período de notificación «razonable»; un plazo de notificación «acordado» abre la posibilidad de coerción.-Los trabajadores deben ser libres de dejar el trabajo después de una «jornada laboral estándar», no «tiempo acordado de cierre del trabajo», lo que abre la posibilidad de coacción y confusión en relación con las horas extras.-«Procedimiento de agravio confidencial» es un «requisito básico» razonable, y el «requisito de progreso» relacionado sería que todos los trabajadores estén al tanto del sistema.-¿Es el «pago en especie o el pago a los trabajadores en fichas para las tiendas en el lugar» una práctica que no se puede mejorar a la práctica de efectivo o comprobar sólo el método de pago? Si es muy común, se debe agregar un «requisito básico» de que los precios en las tiendas que canjean tokens no sean más que los precios locales, y el pago en efectivo/cheque se agregue como un «requisito de progreso». Principio 3- El acceso de la Libertad sindical y de negociación colectiva a los lugares de trabajo para llevar a cabo sus actividades de representación debe ser un «requisito fundamental»; el «requisito de progreso» puede ser la negociación de un acuerdo de negociación colectiva.-La prohibición de discriminación por actividad sindical debe incluir la prohibición de la afiliación sindical de un trabajador en decisiones relacionadas con la contratación, remuneración, promoción, acceso a la formación, despido y jubilación.-«El empleador, cuando la libertad sindical esté restringida por la ley, facilitará medios paralelos…» crea confusión sobre las funciones de los empleadores y los trabajadores. Sólo los trabajadores pueden ejercer el derecho a organizarse para negociar colectivamente con su empleador. La responsabilidad de los empleadores es respetar el ejercicio de estos derechos por parte de los trabajadores. Un «requisito básico» en este caso puede ser que una «explicación de la ley pertinente se haga a disposición de los trabajadores». Principio 4- No discriminaciónPolicy y los procesos deben ser «requisitos básicos», mientras que los programas de «acción afirmativa» pueden ser más apropiados como un «requisito de progreso». Principio 5- Se respetan las condiciones de trabajo decentes5a. Condiciones del lugar de trabajo-Uso de «seguridad y salud en el trabajo» o «lugares de trabajo seguros y saludables» aclararía este principio.-«Todos los trabajadores tienen acceso a agua potable e instalaciones de aseo limpio…» debe reemplazar «Hay…» agua y baños.-El miembro de la administración designado responsable de la salud y la seguridad debe ser un «requisito básico». El «requisito de progreso» para los lugares de trabajo con una fuerza de trabajo razonable (más de 10) puede ser el establecimiento de un comité de trabajadores y gerentes que supervise la seguridad y la salud en el trabajo.-Para ser eficaces, los equipos de protección personal requieren capacitación. La capacitación debe ser un «requisito básico» e incluir métodos integrales para prevenir y mitigar los peligros en el lugar de trabajo.5b. Las deducciones salariales por prácticas disciplinarias deben prohibirse a menos que existan ambas condiciones: la ley las permite y un acuerdo de negociación colectiva está en vigor.-La prima de horas extras «requisito básico» puede ser que los trabajadores estén al tanto de la tasa de prima para las horas extras.-El «requisito básico» del préstamo puede ser que los trabajadores entiendan los términos del contrato de préstamo.5c. Horas de trabajo Primera aclaración, bala 2, debe incluir que las horas extras son voluntarias; si bien se indica en el siguiente cuadro de aclaración, esta primera declaración sobre las horas extras debe ser clara.5d. Ningún trato duro o inhumanoEstablecimiento de una política debe ser un «requisito básico» y el mantenimiento de los registros conexos el «requisito de progreso». Sería útil indicar que el sistema disciplinario debería ser progresivo, no punitivo. Sección 3- ImplementaciónEl sistema de verificación no está claro. ¿Quién toma la decisión de certificación? ¿Quiénes son los «evaluadores» que llevan a cabo las auditorías? ¿Quién califica a los auditores? ¿Cuáles son los procedimientos de auditoría y quién los establece y supervisa su eficacia? ¿Cuál es el sistema para supervisar el proceso de auditoría & auditores? La página 28-Inspección del párrafo de fábricas indica que una «sinopsis de los hallazgos… se dará…». La reunión de clausura entre el auditor y el productor se menciona en la página 29 y debe señalarse aquí. Se debe hacer referencia al «Protocolo goodweave para tratar el trabajo infantil»; texto actual es vago en su descripción del proceso de reparación del trabajo infantil.

Respuesta

El nuevo GoodWeave Standard representa un treeondmus y una evolución bienvenida para RugMark/GoodWeave al abordar muy ampliamente los impactos sociales y ambientales de la producción de alfombras hechas a mano, sin dejar de cumplir con el mandato original de poner fin al trabajo infantil explotador. Me pareció poco para comentar en el Borrador 2.4.2 documento y aplaudir esta empresa de largo alcance. A continuación se observan algunas preguntas/observaciones:•Bajo el Principio 3 (Libertad sindical/negociación colectiva): Me preguntaba si se había considerado un lenguaje explícito que prohibía la intimidación o la coacción de los trabajadores que intentaban organizarse. Si bien esto podría estar implícito en los requisitos básicos y progresivos, dada la prevalencia de tales tácticas, ese lenguaje explícito puede ser importante.•Bajo el Principio 4 (No se practica discriminación): ¿Cuál es la razón por la que el requisito de progreso de que «los empleadores tienen una política escrita sobre sus prácticas de contratación, términos de empleo, puesto a disposición de todos los trabajadores» no es un requisito básico? Me parecería que las políticas son un primer paso necesario, mientras que los procesos y la implementación podrían tardar en evolucionar.•Bajo el Principio 5 (Condiciones del Lugar de Trabajo): Las evaluaciones de riesgos basadas en MSDS son un buen requisito. Confieso no saber mucho sobre la toxicidad de las materias primas, pero me parece apropiado tener un objetivo de progreso que aborde explícitamente el objetivo de reducir la exposición a materiales nocivos con el objetivo de reducir tanto el volumen como la toxicidad de los insumos en el proceso de producción. Esto se aborda un poco más adelante en la sección de medio ambiente, pero lo veo igualmente como un problema de seguridad y salud en el trabajo. Además, pensé que el gráfico del Apéndice 3 relativo a GoodWeave con otras normas era interesante. Dado que otros estándares fueron comparados con GoodWeave, no podía discernir si esos grupos cubrían cualquier área que pudiera ser relevante para GoodWeave (y por lo tanto falta). ¡Es cierto que eso parece poco probable! Gracias por darme la oportunidad de comentar.

Respuesta

Deja un comentario